Het coronavirus zorgde ervoor dat opeens een groot deel van de beroepsbevolking vanuit huis ging werken. Dit is natuurlijk niet in iedere sector mogelijk, maar het biedt voor veel bedrijven kansen. Remote werken is wat anders dan per se thuiswerken en houdt in dat personeel werkt vanuit een andere locatie dan kantoor. Wat kun jij leren van bedrijven die al langere tijd volledig remote werken?
Wat is remote werken?
Remote werken houdt in dat je waar dan ook ter wereld kunt werken, het enige dat je eigenlijk nodig hebt is goedkoop internet. Het bedrijf waarvoor remote medewerkers werken heeft vaak helemaal geen kantoor. De werknemers mogen zelf bepalen waar ze werken en in sommige gevallen ook op welke tijdstippen. De communicatie binnen een remote bedrijf vindt digitaal plaats en is vaak asynchroon. Er hoeft dus niet direct gereageerd te worden, omdat het goed mogelijk is dat een collega zich in een andere tijdzone aan de andere kant van de wereld bevindt. Thuiswerken is vaak aan de locatie (thuis) en kantoortijden (in ieder geval binnen dezelfde tijdzone) gebonden. Bij remote werken wordt ook dit losgelaten. Als werkgever maakt het jou niet uit of iemand vanaf het strand in Costa Rica werkt of vanuit een appartement in Parijs.
Voor- en nadelen voor werkgevers
Als werkgever bespaar je veel geld door jouw werknemers remote te laten werken. Je kunt hier uiteraard ook voorwaarden aan verbinden zoals dat werknemers zich wel in een bepaalde tijdzone moeten bevinden. Je bespaart kosten omdat je geen of minder kantoorpanden nodig hebt. Ook biedt remote werken de kans om talent van over de hele wereld aan te nemen. Veel remote bedrijven zijn zeer productief omdat deze bedrijven relatief efficiënt zijn ingericht. De uitdagingen ontstaan bij het inrichten van de organisatie. Remote werken vereist een totaal andere vorm van management, waar vertrouwen voorop staat in plaats van controle. Voor veel bedrijven is dit nog een brug te ver, terwijl voor werknemers deze autonomie juist een reden is om remote te willen werken.
Voor- en nadelen voor werknemers
Remote werkers hebben een stuk meer autonomie en vrijheid. Zo kunnen ze er zelf voor kiezen om te reizen en te werken, hoeven ze niet in de file te staan en houden ze bijvoorbeeld meer tijd over voor het gezin of voor hobby's. Remote werkers geven aan meer controle te hebben over hun werk- en privéleven, maar dit kan ook een valkuil zijn. Remote werken heeft zijn uitdagingen. Zo is het niet voor iedereen even gemakkelijk om werk- en privé te scheiden, om een goede werkplek in te richten of om de juiste hoeveelheid tijd aan werk te besteden. Ook zijn er werknemers die zich geïsoleerd voelen wanneer er geen fysiek contact is met collega's. Remote werken is dus niet voor iedereen weggelegd.
