“Op 2 januari om 7.00 uur in de ochtend zette ik als partner mijn handtekening bij de notaris. Het tijdstip was bewust zo vroeg afgesproken zodat we in de jaarlijkse opening van het nieuwe jaar op kantoor de mededeling konden doen”, kijkt Willem van Duijn terug. Met zijn 34 jaar is hij het derde jonge directielid bij Van Wezel Accountants in Rijnsburg. De toetreding van Willem brengt het totaal aantal partners op acht. De directie bestaat nu uit het vijftal Arie Balkenende, Willem Vriend, Wilbert Star, Martijn van Rijn en Willem van Duijn.
'Net zoals we voor onze klanten doen, werken we aan onze eigen toekomst'
Met de toetreding van Willem (en van Martijn in 2022) is de directie niet alleen aanzienlijk verjongd, maar ook verbreed. “Het is een bewuste keuze en past helemaal bij de ontwikkeling die het kantoor de laatste jaren doormaakt. We willen klanten optimaal kunnen begeleiden op hun route naar succes, in alle fases van hun onderneming. Denk aan de begeleiding bij overnames of verkoop, strategisch advies om beter te renderen, samen sparren bij belangrijke investeringsbeslissingen, business plannen maken, enzovoort. Uiteraard blijven we ook de aangiftes verzorgen en stellen we jaarrekeningen op en controleren deze.”
Duurzame waarde creëren
Van Wezel streeft daarbij naar duurzame relaties. “Klanten zijn vaak al tientallen jaren aan ons kantoor verbonden. Daar zijn we zuinig op. Bovendien helpen we hun rendement te verbeteren, door verregaande automatisering en goede managementinformatie (dashboarding) en door rust en inzicht te geven.” Van Wezel was als kantoor geen onbekende voor Willem. Hij werkte er al eerder tijdens zijn studie hbo accountancy. Na zijn vervolgstudies tot registeraccountant en registercontroller was hij werkzaam bij KPMG en vervolgens drie jaar als financieel verantwoordelijke bij Écart Invest in Den Haag. Al die jaren was er regelmatig contact met Van Wezel. “Met name de ervaring die ik binnen de private equity opdeed, komt mij nu goed van pas.” Willem heeft veel expertise op zowel het gebied van de controlepraktijk als het strategisch begeleiden van groeiende ondernemers op hun weg naar succes. Juist bij groeiende bedrijven is het belangrijk om intern alles continu goed georganiseerd te houden. Dat betekent bijvoorbeeld sturen op de juiste managementinformatie en processen goed inrichten. “Mijn eigen ambitie past bij de groei die Van Wezel doormaakt.”
Verjonging
Net zoals ze dat voor hun klanten doen, werkt Van Wezel bewust aan de toekomstbestendigheid van het eigen kantoor met bijna 80 medewerkers. Wilbert Star vult aan: “We zijn zuinig op onze interne cultuur en werken aan verjonging om op eigen kracht te blijven ontwikkelen. De meeste medewerkers leiden we intern op. Vanzelfsprekend moeten ook de partners en directieleden het juiste DNA hebben. Talent willen we aan ons binden door te werken aan een goede sfeer, prima faciliteiten en verregaande automatisering. Onze mensen zijn het fundament voor ons succes. Met hen helpen we onze klanten verder op de weg naar hún succes. Daarbij is succes voor ons heel breed. Zo helpen we ondernemers bij het opstellen van hun strategisch meerjarenplan en bij de maandelijkse praktische stappen die nodig zijn om langetermijndoelen te behalen. Dat geeft rust en overzicht, waardoor goede ideeën van de ondernemer niet ondersneeuwen in de hectiek van alle dag.” Willem kent veel ondernemers in Katwijk en omgeving, waar hij zelf opgroeide en samenwoont met zijn vriendin. Deze zomer verwachten ze hun eerste kind. Op sportief vlak leeft Willem zich graag uit op de tennisbanen van LTC Zee en Duin, waar hij bovendien penningmeester is. Genieten van een glas goede wijn is een andere hobby, waarvoor hij zelfs diverse cursussen volgde. “Nog eentje te gaan en dan mag ik mijzelf vinoloog noemen.”
VAN WEZEL
Oegstgeesterweg 199
2231 AT Rijnsburg
071 - 409 21 00
info@vanwezelacc.nl
www.vanwezelacc.nl
